中青评论：00后说不给(gei)加班费就不干，经(jing)管者“破(po)防”后当有改变,员工,事情,的要求

近来，与加班相关的两条旧(jiu)事，对照起来令人玩味。

图片来源：视觉中国

11月(yue)27日，据大象旧(jiu)事报道，目(mu)前很多00后对加班的立场异常明白(bai)，不给(gei)钱就不会干。一些00后公开表示(shi)，忍受不了一小我私家(jia)当十小我私家(jia)用，不给(gei)加班费就不干，“感(gan)觉是一个正常的要求”。

11月(yue)30日，#员工已读不回(hui)担(dan)任人凌晨爆粗口(kou)#冲上热搜。相关聊天截(jie)图显示(shi)，事发当晚10点(dian)05分(fen)，涉事担(dan)任人正在(zai)事情群内发出“全面(mian)中止调休”的信息(xi)并@全部人，但未见有人复兴。第二(er)天凌晨2点(dian)10分(fen)，该担(dan)任人再次发出“他*的收到了不知道回(hui)应吗？”“你们一个一个正在(zai)这给(gei)我装什么”“搞不明白(bai)就早上去人事报到”等信息(xi)，后又表示(shi)“以(yi)后我正在(zai)群里发关照，不复兴的同(tong)等按(an)照旷工处置(zhi)惩罚”。

第一条旧(jiu)事中，这些00后劳动者拒绝不公道加班、“不内讧”的清醒(xing)立场，或许能(neng)够弥补第二(er)条旧(jiu)事中员工团体(ti)沉默的“空缺”，而这也与涉事担(dan)任人的“破(po)防”姿势构(gou)成了鲜(xian)明对比。

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大概正在(zai)这位担(dan)任人看(kan)来，员工不正在(zai)事情群里复兴消息(xi)，是不尊(zun)重上级的表现。但成绩正在(zai)于(yu)，非事情时候(hou)内，这位担(dan)任人以(yi)不容置(zhi)疑(yi)的口(kou)气宣布“全面(mian)中止调休”，尊(zun)重过员工的感(gan)受吗？给(gei)他们供应了说“不”的空间吗？员工团体(ti)“已读不回(hui)”，正代表了他们的立场。

近些年，用人单元想方想法倡导、要求员工加班的环境并很多见。此前，有企业挂上“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事”“他加我也加，想跑(pao)也跑(pao)不了”等鼓励加班的标语，也有企业设置(zhi)日夕鸟(niao)奖，一个月(yue)内来得最早、走得最晚的人都会被嘉奖。正在(zai)一些企业，员工但凡想要准点(dian)上班，便会被向导贴上“不够努力”的标签。

另有一些企业漠(mo)视员工的离(li)线休息(xi)权，毫无(wu)忌惮地陵犯员工的上班时候(hou)。给(gei)员工布置(zhi)逾额事情量，要求线上“随时待命”，或是周五上班前夕暂且施抓急迫任务，这些做法都变相挤压(ya)着员工的正常休息(xi)时候(hou)，使很多人产生了“好像上班了，又好像没下(xia)”的无(wu)法感(gan)受。

每个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以(yi)“口(kou)惠而实不至”“只谈奉(feng)献，不讲回(hui)报”的方式(shi)忽悠员工，只会让(rang)人产生倦怠、不满等负面(mian)感(gan)受，降低事情服从。一些企业鼓吹“加班文明”，员工想定(ding)时上班会感(gan)到顾虑重重。正在(zai)敢怒不敢言的环境下(xia)，员工只能(neng)“演出性假忙”，冷静用“划水”“摸鱼”等隐蔽(bi)方式(shi)进(jin)行与雇主(zhu)对抗。长此以(yi)往，只会让(rang)加班成绩成为员工和用人单元间斗智斗勇的“心机游戏”。

就此而言，一些00后员工间接表示(shi)“不给(gei)加班费就不干”，看(kan)似不留情面(mian)，其实恰是直击成绩素质、拒绝无(wu)效沟通、勇敢向超越边界行为说“不”的行为。

无(wu)理加班不该成为常态，用人单元要求员工加班时，应保(bao)证(zheng)调休权利(li)和加班费用，尊(zun)重小我私家(jia)志(zhi)愿，这些本是法律常识。但实际中，一些经(jing)管者老是顾左右而言他，对加班费用、调休权利(li)绝口(kou)不提，仿佛无(wu)偿加班是理所应该的事。面(mian)对不公道要求，很多人即便内心并不情愿，出于(yu)保(bao)住事情、不给(gei)向导留下(xia)负面(mian)印象等思量，也会冷静忍受。以(yi)至于(yu)一旦员工不配合(he)过度加班要求，经(jing)管者就会“破(po)防”。

面(mian)对这类(lei)认知错位，该改变的显然不是婉言拒绝无(wu)偿加班的劳动者，而是倡导不良职场文明、无(wu)视员工正当休息(xi)权的用人单元。

近些年，从最高法、人社部明白(bai)“996事情制(zhi)”守法，到2022年北京(jing)、山东等9省(sheng)份(fen)集中开展超时加班排查(cha)整(zheng)治(zhi)事情，再到“隐形(xing)加班”写进(jin)最高法事情报告……国家(jia)开释出了保(bao)证(zheng)劳动者合(he)法权益、纠偏畸形(xing)加班文明的鲜(xian)明信号，确保(bao)劳动者“正在(zai)线事情有收益，离(li)线休息(xi)有保(bao)证(zheng)”。